インド・EOR

世界最大級のIT人材市場であるインドを、技術戦略の人材供給源としてどう活用するかを整理するカテゴリです。なぜインドなのか、自社に本当に適しているのか、EORという選択肢をどう位置づけるかを、意思決定の視点から解説します。

世界の企業がインド人エンジニアに注目する理由

インドのエンジニアが注目される理由は、個人の資質ではなく、世界最大級のIT人材市場という構造にあります。世界のITエンジニア数で首位を独走し、IT卒業者数も米国の2.5倍にのぼるインドという人材市場を、教育・産業・人材供給という観点から、技術責任者の視点で理解するための入門記事として丁寧に整理します。

技術戦略を実現するための「インド人材採用」という選択肢

インド人材採用とは、採用チャネルの追加ではなく、技術戦略を実行するための人材供給戦略の一つです。高度技術人材の確保が難しい企業、開発組織をスケールしたい企業、AI・DXを推進したい企業に向けて、自社への適合性を判断するための視点と、採用を始める前に組織側で整理すべき3つのポイントを実践的に解説します。

インドEORとは？海外高度IT人材を活用するための開発体制の選択肢

インドEOR（Employer of Record）とは、現地法人を持たない企業でもインドの高度技術人材と合法的に雇用関係を結べる仕組みです。この記事では制度の詳細よりも、技術戦略の実行と開発組織のグローバル化という観点から、EORをどう位置づけるべきかを整理し、意思決定に必要な視点と判断材料を提示します。